公司最怕员工怎么闹 _知识经验

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很多人在打工的时候受到了一些公司的损失，很多人想通过法律维护自己的合法权益。所以很多人想问公司，员工最怕起诉什么？其实只要公司不跟我们签劳动合同，不发全额工资，不招试用期员工，那么我们基本上可以从这三个方面起诉，成功率高达70% 。
公司最怕员工起诉的三个方面。1 。未签署的合同
只要被录用，哪怕只干一天，都要签劳动合同。如果一个月内不签，那么单位每个月会给工人双倍工资。如果公司不愿意接受这个要求，我们可以起诉。这类案件的成功率很高。只要我们有证据，基本不会赔，公司也会给我们相应的赔偿。
2 。未能支付全额工资
哪怕上班一天也要交钱。如果老板拖欠工资或加班费，我们将不得不支付额外的赔偿。如果起诉，我们会酌情要求公司支付50%到100%的欠款赔偿金。如果拖欠工资达到5000元以上，我们甚至有可能坐牢，最高七年有期徒刑。
3 。试用期员工将不会被聘用。
很多公司认为试用期不录用员工很正常，所以很多公司以试用期不符合条件为由辞退员工。比如试用期一个月，一个月结束就被辞退，甚至是无薪。如果是这样的话，我们的起诉基本是准确的，因为如果没有书面约定录用员工的条件，那么企业就无法证明员工不合格。签订合同后，员工要么努力工作达到这个标准，公司没有理由辞退；要么一开始很难，你根本就没来上班。
其实只要在公司受到不公平对待，我们都可以起诉。现在，越来越多的人在用法律武器维权，这是我们正常使用的方式。而且，我们只是因为不公平待遇才起诉的。我们只是想要自己应得的，不需要太大的心理压力。只要有证据证明我们受到了不公正的对待，起诉基本不会败诉。
【公司最怕员工怎么闹】以上解释了公司是如何最怕员工闹事的。本文到此结束，希望对大家有所帮助。