咸宁市人事局咸宁市人力资源与社会保障局 _知识经验

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1、根据上述职责，市公务员局设 4 个内设机构：（一）综合科。
2、指导全市公务员法实施工作，依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查，依法对公务员实施监督，保障公务员合法权益；负责公务员信息统计管理工作；负责本级公务员的档案管理和机关自动化建设工作；承担局机关政务、业务工作的综合协调和督促检查工作，负责局机关文电、会务、机要、档案及组织史、政务党务、人事劳资、机关财务、国有资产、信访、综合治理、计划生育工作。
【咸宁市人事局咸宁市人力资源与社会保障局】3、（二）职位职责管理科。
4、贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等制度；完善公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告等制度并组织实施；管理市直机关和参照公务员法管理单位工作人员年度考核工作；贯彻实施国家及省级荣誉制度和政府奖励表彰政策，指导和协调政府奖励表彰工作；指导和协调市直部门全市综合性表彰奖励活动；审核上报国家、省级表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的单位和个人；会同有关部门拟订公务员惩戒政策并组织实施；负责行政机关、政府系统参照管理单位内设机构非领导职务职数的设置和管理工作；依法办理市政府提请市人大常委会审议的任免议案和市政府批准任免的行政机关工作人员任免手续。
5、承办市政府机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的工资福利审批事宜。
6、（三）录用调配科。
7、承担市直行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；会同有关部门拟订全市公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划，负责组织实施考试录用工作；负责公务员考试面试考官队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作；完善新录用公务员试用期管理办法；负责市级行政机关竞争上岗的综合管理工作；负责公务员和参照公务员法管理单位工作人员的调配、调任审批事宜，指导全市的干部能力测评，公务员、机关工勤人员、事业单位人员的考试评价工作。
8、（四）教育培训科。
9、拟订公务员培训和在职教育政策、规划和标准；贯彻落实公务员通用能力席位标准及能力建设相关政策，建立行政机关公务员 “ 确责、履责、问责 ” 责任体系；根据能力席位标准要求，具体组织、实施公务员的能力建设，指导协调全市公务员培训工作；组织协调公务员对口培训、市直机关公务员培训工作；建立公务员培训机构评估认定制度并组织实施；指导协调市行政学院的公务员培训工作；拟订公务员培训机构、培训教材和师资队伍建设政策并组织实施；贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设的政策规定并组织实施；负责市直公务员学历学位变更认定工作；承办公务员对外交流与培训工作。
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