可解除无期限合同的情形有：
1、协商解除 。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更 ， 还可以协商解除 。2、法定解除 。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的 。”
【可解除无期限合同的情形有哪些】3、约定解除 。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同 。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同 。

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