1、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度 。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性,但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突,对部分员工来说也有失公平 。
【薪酬保密合理吗】2、法律对于工资是否公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资享有知情权,因此无论企业是否公示职工工资,都应制定明确的工资支付制度 。
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