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kpi是一个关键的绩效指标 。它是一种以目标为导向的量化管理指标，通过在组织内部流程的输入和输出端设置、抽样、计算和分析关键参数来衡量流程绩效 。它是将企业的战略目标分解为运营工作目标的工具，是企业绩效管理的基础 。KPI可以是部门负责人明确部门的主要职责 ， 并在此基础上明确部门人员的绩效衡量指标 。建立清晰可行的KPI体系是做好绩效管理的关键 。关键绩效指标(KPI)是用来衡量员工绩效的量化指标，是绩效计划的重要组成部分 。KPI方法符合一个重要的管理原则——“二八原则” 。
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