【患重病解除劳动合同有补偿保险吗】企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金 。
【法律依据】
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。
- 合同未生效如何解除
- 魅族16s怎么解除黑名单
- 上海中高风险解除时间一览表 上海什么时间解除中高风险
- qq解除关系是对方删的还是自己
- 赞赏码收款受限怎么解除
- iphone受监管怎么解除
- 打印机定影器故障怎么解除
- qq炫舞被禁言怎么解除
- 支付宝存在嫌疑欺诈行为怎么解除
- 成都市高新区临时管控解除了吗2022 成都高新区封闭管理没有