劳动关系存续期如何认定

劳动关系存续期 , 是指用人单位与劳动者建立劳动关系后 , 到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限 。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等 。
【劳动关系存续期如何认定】【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。