合同主体变更属于重大事项改变 , 需要和员工协商,员工不同意续签 , 按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况 , 原劳动合同继续有效 , 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。
【公司劳动合同变更需要赔偿吗】第四十六条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
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