担心35岁被裁，熬到65岁退休，90后真难......( 二 ) _健康小知识

当时有关方面很有信心地拍了胸脯，因为能通过降低费率、提高参保人员数量，让有钱的地方帮助没钱的地方，国有资本划转社保基金等方法开源，保证长期按时足额发放。
但随着时间的推移，节流的重要性也越发凸显。
咱们刚开始有养老金这个概念的时候，城镇职工养老金的抚养比大约是5：1 ，也就是说5个年轻人供养一个老人；而现在呢？已经降到了2.65:1 ，甚至有人预测，到2050年，抚养比将达到1:1 。
这其实是个很简单的算术题——
上世纪80年代，平均每年出生人口在2200万人以上，这批人大概在2040-2050年开始领钱；而2010-2019年，平均每年的出生人口只有1600万，这批人将成为2040-2050年交社保的主力。

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不光领钱的人变多了，领钱的时间也变长了。自1981年以来，国人的平均预期寿命就从67.77延长至2020年的77.93岁，女性的平均预期寿命甚至比男性还多3年，有望在2020年达到80岁以上。

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此消彼长之下，问题就出现了。
【担心35岁被裁，熬到65岁退休，90后真难......】2020年，全国仅6个地区的职工养老保险基金收支差额为正。考虑到打工人拿的少、交的多，这还算是结构比较健康的，如果再算上福利性质更浓的城乡和机关事业单位呢？
春节那阵子，江西省鹰潭市发放养老金的通知就在网上引起了热议。截图放在下面了，你可以算算各档位对应的平均金额，认真体会一下各个地方面临着的巨大压力。

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这么综合算下来，延长退休年龄是目前压缩成本最有效的方式了，因为它不仅能延后发钱时间、延长收钱时间，甚至还能延缓劳动力总量的下降速度。
而且从世界范围来看，这其实是一种非常主流的做法。
比如在以社会福利完善著称的北欧，冰岛和挪威就早早把男女老少的退休年龄调整到了67岁；而在更南边的法国，他们也在想办法把退休年龄从62岁延迟到64岁，当然阻力也是相当大的。
至于咱们的邻居日本，更是从去年开始就修改了《老年人雇佣安定法》，要求企业为有意愿的老人提供就业机会，直到他们70岁为止。换个角度想想，这跟70岁退休也没啥差别了吧？

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相比之下， 2055年实现65岁同龄退休已经算是很温和的规划了。
只是这么做， 80、90后这代人就要吃苦头了。你想啊，他们上学的时候正好赶上了扩招，竞争激烈、压力变大了不说，也享受不到工作包分配、单位分房等福利待遇。
好不容易毕了业找到工作，又要跟着996、007苦熬。当年还有个叫“八成90后不敢看体检报告”的热搜，为啥呢？因为三高脱发血粘稠、冠心病高血压等慢性病早就找上门了。

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等到想置业的时候，又赶上了房价的几轮暴涨。 80后靠着自己努力还能勉强在城里安家， 90后则完全陷入了拼爹拼妈、拼六个钱包的窘境之中。
就算能萌祖荫搞定首付，后面的日子也不一定好过。因为等你熬到35岁、卷不过干不动的时候，很多行业都想办法把你优化，至于被裁了之后你能干嘛，这就不在人家的考虑范围内了。

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就连地产这个最需要“新鲜血液”的地方，都对35岁以上人士保持着最基本的警惕和冷淡，由此可见他们的未来有多凄惨——将来你连工作都找不到，拿什么还房贷呢？