申请失业保险金要什么条件 _知识经验

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根据《失业保险条例》第十四条规定，符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:
(一)按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已进行失业登记，并有求职要求的。
申请失业保险金的条件1.他失业前工作的单位出具了终止或者解除劳动关系的证明。
2.用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案。
3.职工失业后可以选择是否申领失业保险金。愿意申请的，应持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。
及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续。
4.失业保险经办机构应当对申请进行审核，
内容包括:申请人提供的证明材料是否真实可靠，申请人是否参加了失业保险并缴纳了失业保险费，是否进行了失业登记。
对不符合资格条件的申请人，应当书面告知其理由，如有异议，多久可以向哪个劳动保障行政部门申请复议？
经审核符合申请条件的，为失业人员办理领取失业保险金的相关手续。
5.领失业保险。失业保险经办机构办理领取失业保险金手续后，失业人员按月从同一失业保险经办机构领取失业保险金。
或者由失业保险经办机构出具证明，到指定银行领取失业保险金。
申请失业救济金需要什么条件？一、失业保险待遇申请条件
申请失业保险待遇的失业人员必须符合下列条件:
(1)按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。
(2)就业不因本人意志而中断。
(3)已办理失业登记，有岗位要求的。
什么情况属于「非故意中断就业」？
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)第十三条的规定，违背本人意愿中断就业的情形包括:
1.劳动合同的终止
劳动合同到期后(PS:劳动合同到期后，无论是老板不续签还是不想续签，都是违背本人意愿中断用工的情况。)
用人单位被依法宣告破产的
用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销、提前解散的。
2.用人单位解除劳动合同的。
在试用期内被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响。
因病或者因工负伤，不能从事原工作的。
公司裁员等。
3.用人单位提出解除劳动合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
4.劳动合同由劳动者本人解除。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
用人单位未按时足额支付劳动报酬和社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位提出与劳动者解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同。
6.法律、法规和规章规定的其他情形。
二。申请失业保险金所需的信息
(一)本人身份证或社会保障卡
【申请失业保险金要什么条件】(二)本人银行卡(社保卡开通金融功能不再提供) 。
以上解释了申请失业保险金的要求。本文到此结束，希望对大家有所帮助。