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大家好,下面小编给大家分享一下 。分居的后果严重吗?很多人还不知道这一点 。下面是详细的解释 。现在让我们来看看!
员工“自行辞职”是解除劳动合同的违法行为 。
《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 , 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式 。即需要在合同期内提前30天书面提交;试用期内 , 只需要提前三天口头或书面提交即可 。可见,员工在规定时间内通知用人单位提出辞职,是一种法定程序 。如果违反这一法律,将非法终止该员工的劳动合同 。所以,员工“自己离职”是违法的 。
【自离后果严重吗】“离职”的员工应向雇主承担赔偿责任 。
《劳动合同法》第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制 , 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 。”如上所述,员工“不辞而别”解除劳动合同是违法的 。该行为给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任 。员工承担赔偿责任的前提是“自行离职”给用人单位造成了损失 。赔偿范围为:因“自行离职”给用人单位造成的实际损失 。没有损失就没有补偿 。
以上说明了自我分离的严重后果 。这篇文章已经分享到这里了,希望对大家有所帮助 。
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