过去 ， 中国的劳动者有临时工和正式工的区分 。但是 ， 根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同 。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇 。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别 。
法律依据：
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
【临时工就可以不签订劳动合同吗】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
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