培训规划的主要内容：
1、确定培训项目：一是明确培训需求的优先次序，二是明确培训群体的规模，三是确定培训群体的培训目标 。
2、开发培训内容：包括培训的目标，培训过程中要经过哪些环节，做得练习 。
3、培训实施过程设计：包括培训进度表，选择教学方式，将培训环境尽量保持与工作环境一致 。
4、选择评估手段：包括如何衡量培训成败，如何评估中间效果 ， 如何评估训者的培训效果，如何考察在工作中的运营情况 。
【评价者培训的内容主要包括】5、筹备培训资源：包括需要的资源人、财

• 管理学中目标的特点
• 姐姐拿妹妹的身份证坐飞机能过去安检吗
• 为什么女rapper相对要少这么多说唱真的对女生要难些吗
• 高铁动车有什么区别?
• 宋之丁氏 家无井而出溉汲 常一人居外 及其家穿井 告人曰ldquo 吾穿 宋之丁氏家无井而出溉汲常一人居住的意思
• 微信在什么时候开始有的
• 皓衣行原著小说
• 怎么做才是个合格的后妈
• 70年产权是什么意思
• OPPO手机的微信视频在哪个文件