2022年最新版：生育险政策变化与津贴发放标准( 二 ) _健康小知识

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。
莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。
福州和莆田分娩前12个月（含当月）生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。
浙江省
浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，缩短了领取生育津贴的时间，扩大了生育保险覆盖面。
生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致，其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的，各地可根据实际待其缴费满后，进行回溯支付。

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2022年版生育计算标准
一、计算生育津贴的两大要点
第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。
举个例子：
小玉2020年5月入职，工资4500元；
小青2021年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。
小玉于2021年11月顺产分娩一孩，小青于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。
虽然小玉和小青原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。
均为：5626÷30×98=18377.94元
二、生育津贴不等于产假工资
产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
三、生育津贴申领流程
现目前，全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策，如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。
即只要在指定医院使用生育报销生育费用，无需申报即可按月领取生育津贴。
但是全国大部分地区还是需要在当地医保局走申领流程的，详情如下图（因地区差异所有不同，大家可以咨询当地医保局）：

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来源|51社保
编辑|杨紫萱张雯卿
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