而安抚情绪呢?其实很好理解 , 就是让对方对你的抵触情绪可以降低 , 那怎么降低呢?假如你的沟通态度还是强硬的 , 自我的 , 不懂退让的 , 对方的情绪不可能好的 。让一个人消气的最好方式就是服软 , 就是说TA想听的话 , 就是以TA为主 。
比如你可以这样跟对方说;” 我知道我之前很多事情做错了 , 也知道很多事情弥补为时已晚 , 但是我已经接受了惩罚了 , 我已经失去你了 , 这种惩罚还不够吗?这对我来说已经很痛苦了 , 所以希望你别在生我气了 , 要不然我会更难过的 。”
【把握这些聊天小技巧 分手了想挽回怎么聊天重点的话】然后 , 关于短期沟通止步线这个点我要单独拿出来说是因为我在日常的咨询当中发现了很多人与对方沟通的时候 , 没有节制 , 要么情绪的张力太过明显 , 造成一种需求感爆棚的状态 , 要么就是唯唯诺诺的说话 , 生怕一不小心对方就吃了自己一样 , 患得患失的频率太高了 , 这仗还没打呢 , 自己心态先崩了 。所以设定一个聊天的节制点很重要 。
比如说; 沟通刚开始的时候 , 你发三句话 , 对方一句话也不回你 , 过几天 , 你发三句话 , 对方能回你三句了 。再过几天 , 你发三句话 , 对方也能回你三句 , 这就OK了 , 我们的短期目的已经达到了 。那么就可以停下来准备下一阶段的挽回计划和策略 。千万不要过于乘胜追击了 , 很轻易降低自己价值 , 并且很轻易控制不好需求感 , 然后情绪外露严峻 。
再然后 , 关于为了达到沟通目的 , 我们应该做几次调整这个点其实非常的重要 。因为你和对方聊天 , 一击即中的概率有 , 但是不高 。究竟之前积累了那么多不满 , 哪有简朴的几次沟通就能戳中对方的心意呢?这显然是个概率事件 。所以在沟通方向上 , 一般分为几个点;
一类方向是;摆事实 , 摆感情 , 摆对错 , 客观公正的去聊一下你们之间到底哪里出了问题 , 能不能改 , 怎么改 , 改不了以后怎么办 , 还能不能继承聊天? 二类方向是; 哄对方 , 让对方尽可能的开心 。哄不只限于道歉 , 哄更多的是切合对方的心意去取悦对方 , 这是哄人的本质 , 很多小伙伴没有搞清晰这点 。
3.三类方向是; 变相施压 。大家可能看到施压这个词会觉得这不是错误的做法么?挽回当中不是切忌给对方压力么?其实任何事情都没有绝对的 , 任何事情都是两面的 。比如说一个公司 , 建立起一套新的考核制度 , 一定是有人获益 , 有人损失的 。为的是把优秀的努力的人才更好的留下 , 创造更高的福利 , 那不努力的员工就会正常淘汰 。所以没有绝对的对错 。看似公司制度给员工施压了 , 但是最好的结果确是更利于发展的 。同样的 , 在职场的东西放在感情里也是同理 , 我们分开两面的去看 , 你只要恰当的 , 不偏激 , 不过分激烈的跟对方施压 , 对方其实很多时候会屈服于“强硬”的一方的 。我之前写过很多人格类型 , 去研究他们的思维方式 , 发现其实有不少人格类型的人 , 要害的时候 , 就要逼TA一下 , TA才会愿意低头 , 一味的服软 , 弱势 , 反而会让他们恃宠而骄 , 毫无歉意 。
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